パートで入社後、社員登用を経て管理者へ！
【かがやき】児童発達支援管理責任者 岩城めぐみ
入職のきっかけ
保育士になるのが夢でしたが、受験資格もなく諦めていました。ですが、ある日求人誌で見かけた時にオープニングで未経験OKと記載されていました。未経験からでもゆくゆく保育士等の資格を目指せることもあり応募しました。未経験からでも子どもたちに携われることが出来て嬉しかったです。
社員登用のきっかけ
入社当初は、子どもがまだ小さかったので入社した時は非常勤でした。
子どもが小学生になるタイミングで、「フルで働きたい」「もっと子どもたちのお手伝いがしたい」と思っていました。と同時に代表から「社員にならない？」とお誘いして頂き「私でお手伝いできるなら！」と迷わず社員になる事を決めました。
子どもが小学生になるタイミングで、「フルで働きたい」「もっと子どもたちのお手伝いがしたい」と思っていました。と同時に代表から「社員にならない？」とお誘いして頂き「私でお手伝いできるなら！」と迷わず社員になる事を決めました。
管理者になる時のマインド
管理者になることはすごく迷いました。
スタッフ達の意見や思いを汲み取り、まとめたり、療育についての指導や業務に対してのアドバイス、悩み相談など、育成に対してどこまでできるのか不安でしたが、代表から「リーダーの形も人それぞれの形があっていいから自分の良さを活かしてやってくれたらいいよ」と言われたので、「無理して変わらなくてもいいんだ。とりあえずやってみよう」と思い、自分の成長の為、会社の成長の為にチャレンジしようと思いました。
スタッフ達の意見や思いを汲み取り、まとめたり、療育についての指導や業務に対してのアドバイス、悩み相談など、育成に対してどこまでできるのか不安でしたが、代表から「リーダーの形も人それぞれの形があっていいから自分の良さを活かしてやってくれたらいいよ」と言われたので、「無理して変わらなくてもいいんだ。とりあえずやってみよう」と思い、自分の成長の為、会社の成長の為にチャレンジしようと思いました。
どんな思いで働いているか
子どもたちは日に日に成長していきます。昨日と今日で違う一面を見せてくれます。そんな子どもたちの日々の成長や、できなかったことが「できた！」となる瞬間を見れることを喜びと感じながら毎日働いております。
